民工为啥“逃离”珠三角制造业(图)

新快报记者  刘燕红  宋荻

昨天，“关注招工难”的开篇报道重点反映了珠三角并不存在“民工荒”，但是的确出现了农民工的结构性短缺，特别是缺女工、缺熟练技工。是什么原因导致了这样的结果呢？在今天的报道里，本报记者将通过几个人的故事，感性地解读珠三角用工环境巨变背后的深层信号，求解“人本时代”珠三角制造业竞争力的再造问题。  

厂长视角：他们来了，赚了钱就走了

35岁的曾善祥是沙井镇某大型港资企业的厂长。记者第一天闯进该厂被保安扣留时见到他，那时他穿着青蓝色的工服，与流水线上的工人没什么区别，唯一能看出他是厂长的也许就是他的西裤。

在城市化进程中，人的城市化被忽略

聊开后，曾善祥告诉记者，他是在沙井镇土生土长的当地居民。19岁那年，职中毕业的他进了这家厂，做生产管理助理，第一个月工资140多元。后来他离开该厂上学进修3年，之后进邮局工作了7年。5年前，他再次进了该厂担任厂长至今。

三个小时左右的采访，他的故事给记者的启发就是———珠三角在城市化进程中，很多人只注重了一个外观的、硬件的城市化，却忽略了人的城市化。

曾善祥说，19岁那年，他进厂时，本地人打工的不多。本地人打工还是有一定的优势，管理层、货仓等一些比较清闲的职位用的多是本地人，外地人多从事一些苦力活。十多年过去后，工厂的管理层、货仓已都由外来工们把守，深圳人不再有什么优越感。以前，很多深圳本地人可能会称外来工“捞仔”、“捞妹”，现在已基本上听不到那样的称呼了。

尽管曾善祥的那身和工人一样的工作服在提醒工人，他和他们没有什么区别。但是曾善祥说，他并没有发现工厂的外来工真正把深圳当作家。他们很多人来了，赚了钱也就走了。他和工人们说：“我佩服你们，可以背井离乡来到一个陌生的地方扎根生存。但是老板永远注定要比你们拿得多。只不过，我可以做到的是给你们空间，让你们可以上升的同时，能够在工资待遇上与老板的利益可以达到平衡点。”

外来工逃离，因为没有形成归属感

在采访中，记者发现20多年来珠三角的企业主和当地人对外来工也越来越包容，都能认识到珠三角的崛起与外来工的奋斗分不开。但是长期以来，城乡二元化的制度和文化中城市对农村的歧视仍然存在。这造成了珠三角的分裂，一部分人能够享受到本地公民待遇，而另一部分人则不能，如他们不能和本地人一样享有同样的社保。外来工没有归属感，就业非正规化，这使得整个珠三角地区的外来工流动性加强。

曾善祥认为，薪水不是外来工逃离珠三角制造企业的主要问题。最主要的是珠三角地区的整个大环境和长期以来外来工没有形成归属感。

深圳一劳动管理部门的人士认为，现在农业税的取消，使得农民工逃离城市成为一种趋势。不仅仅是珠三角，所有的城市都应该对外来工公平对待，包括制定和实施基本合理的就业和工资制度，发展社保。对外来工进行有效的发展性培训，如外来工适应城市生活的培训和增长工作技能的培训。

图：在深圳市宝安区沙井镇，许多外来工在节后依时回到了工作岗位上。所谓企业招工难只是结构性短缺。刘燕红/摄

劳动部门视角：选择的机会多了，胆子就大了

57岁的陈炳洪是深圳宝安沙井镇劳动管理站的站长。那天采访他是周六下午两点半，很多企业的外来工都休息了，他还在办公室。楼下是一群刚被企业“炒鱿鱼”前来劳动站信访的外来工。

2000年前，每年接到外来工对企业的投诉1000宗左右；到2004年，外来工对企业的投诉已经超过4500宗

陈炳洪说，从沙井镇劳动管理站建站到现在28年。28年前，他是这里的站长，28年后，他还是站长，什么也没有变。唯一让他感觉到在改变的是劳动站工作人员的工作强度越来越大。他已经十多年没有在春节休过完整的假期。他告诉记者，他忙是因为沙井的外来工维权意识越来越强。

陈炳洪说，2000年前，沙井镇劳动管理站每年接到外来工对企业的投诉在1000宗左右。2000年后，沙井镇劳动管理站每年接到外来工对企业的投诉每年是以1000多宗的速度增加。到2004年，外来工对企业的投诉已经超过4500宗。2000年前，该站每年受理的劳资仲裁案大概数量是几十宗，2000年后每年该站受理的劳资仲裁案数量是以100-200宗的速度增加，到2004年该站受理的劳资仲裁案数量已经达到781宗。

陈站长告诉记者，这并非是沙井的企业用工环境在恶化，相反，沙井的大部分企业工资都在提升，在宝安区属于中上水平。他告诉记者，变化的原因其实是因为2000年后，各地的经济放开了，人员流动大，外来工可以去的地方多了，同时外来工的维权意识也开始发生了很大的变化。

工人的选择机会大多了，他们开始胆子大起来

陈炳洪说，2000年前，来沙井的外来工找工很困难，进厂还要家交几百元的介绍费。因为他们除了来珠三角地区打工，要不就在家待业，他们选择企业的机会不多。原来的很多工人知道有些企业违规，有些工厂卡工人工资、打骂他们，但为了生存，只好忍气吞声。2000年后，各地的经济放开，国家对工人的保护开始重视起来，新《劳动法》的出台等等因素，工人的选择机会也大多了，他们开始胆子大起来了。工厂做得不够，他们就开始炒工厂的鱿鱼。

女工视角

“吴风倩们”：从普工到按摩技师

冬暖夏凉的工作间、漂亮的工作服、将近2000元的月薪……这是深圳市宝安区沙井镇“天涯海角”保健城为他们的按摩技师提供的工作环境和待遇。1985年出生的吴风倩眼下就在“天涯海角”做一名按摩技师。

在工厂每天加班，月薪才600元；做按摩技师时间自由，月薪1500元

吴风倩告诉记者，她来深圳已经三四年了。以前在湖南老家上学的时候，每次看到村里打工归来的姐妹们穿着漂亮的衣服，很时髦，她就羡慕不已。上初中的时候，她班里的老师来深圳打工，在一家厂担任主管。后来她们这帮学生也就来投奔老师进了工厂。吴风倩说，她第一年曾经在三家工厂都做过普工，每天加班太辛苦，工资大概在600元左右。第二年，她先去了一家沐足城后又转到“天涯海角”做按摩技师，月平均工资增加到了1500元，而且时间比较自由，没有客人的时候还可以看电视，出去玩玩。

虽然按摩技师的工作也使得她遭受到一些异样的眼光，但是她认为只要自己能把握好自己，也没有人会勉强她做不愿意做的事情，现在她家里人和男朋友也知道她更换了工作，所以她对现在的工作状态很满意。

“这个行业还是容易被别人看不起，但看看自己现在的工作环境……”

来自湖北的小刘也是“天涯海角”的按摩技师。去年九月高考失利后，她来到深圳打工。刚开始小刘曾到四周的工厂转转，看看有没有好的职位选择。“我的学历还可以，好几家工厂都愿意请我去做文员，可是我一看厂里的条件就放弃了，上十个员工住一间宿舍，每天都要埋头工作，月薪最多也就上千元。”

“条件相差太远了，我还是决定做按摩师。出来打工也就是想多见识一下，总比待在家里好，其实并不是很想做这份工作（按摩技师），因为这个行业还是容易被别人看不起，而且有的客人很刁钻，经常受委屈。但看看自己现在的工作环境，有空调、暖气、每个月能赚2000元工资，和一个姐妹在外面租一室一厅的房子……”

外来工从制造业转投第三产业渐成趋势，尤其是女外来工

这些年来，珠三角的制造业在发展，与此同时珠三角的餐饮、商业、娱乐等第三产业也在崛起。第三产业工作环境的自由与相对制造业的优越吸引了不少外来工从制造业中转投服务业，尤其是女外来工，在行业流动趋势中更为突出。

深圳宝安劳动管理部门的相关负责人称，这和外来女工赴粤打工的年龄结构也有很大的关系。一般而言，农村刚初中毕业的女孩子在外面打工最晚至24岁左右就得回家成亲。等生完小孩，二十七八岁以后再出来打工两三年，家境稍微好一些的女工就不再出来打工。在外打工的时间有限，既然有其他选择，为何要固守在车间的流水线上？

（晓航／编制）