不仅是生产制造业，包括技能人才培养输出地的技校也在喊“渴”，高技能人才的短缺已经成了各行业的一个普遍现象！尽管35岁就成了再就业时不容易跨越的“门槛”，可60多岁的退休技师竟成了“香饽饽”。昨日（20日），广州市技师协会组织了一场“推介技师担任技校实操指导教师”供需见面会，60多名退休的技师被10所技校一抢而光。

　　实训教师赔高额违约金也要跳槽

　　据了解，至2005年末，广州市技能人才数约为135万人，高级技师和技师、高级工、中初级工的比例为3.5：15.1：81.4，高技能人才比例太低，并由此波及众多行业。“现在的实训老师太缺了，特别是好专业，我们差不多是培养一个走一个。”现场招聘的某技校工作人员无奈地告诉记者。据介绍，最近几年，广州技能人才的就业越来越红火，技校的规模也逐渐扩大，然而在学生越来越多的时候，教学生技能的实训老师却愈见短缺。

　　据悉，技校的实训老师待遇并不低，一个月的薪水可以达到4000元左右，而且只需要在实训现场指导一下学生，劳动强度并不大，但这样的薪水还是留不住年轻的技能人才。某招聘人员介绍，该校曾几次在学生中物色对象培养模具专业老师，甚至不惜送他出国学习先进技能，但是一旦技能学到手了，留校老师不惜赔偿高额违约金也要跳槽，“外面的薪水大约六七千元吧，有的可能更多，当然不愿意留在学校干了”。

　　缺口太大只能让退休技师发挥余热

　　据介绍，技校中理论老师和实训老师的比例大约为2：1，广州市高级技工学校180多名老师中，大概需要60多名实训老师，昨日该校在现场需招聘数控、钳工、制冷、汽车、铣工实训老师各2名，粗略估计，该校实训老师的缺口将近20%.广州市技师协会有关负责人介绍，昨日各技校提供了车工、铣工、钳工、制冷、计算机、维修电工、汽车维修等十几个工种近百个空缺职位，但是组织到的技师只有60多名，且基本都是退休人员，其中最缺的专业为模具、数控和汽车。凡是条件符合的，基本上被一抢而空。

　　据介绍，目前广州只有1.5万名技师和高级技师，在职的都是工厂的技术骨干，基本不可能出来当培训老师，因此有关方面只好组织退休技师出来发挥余热。“我们非常欢迎这些退休的技师出来担任实训老师”，现场招聘人员告诉记者，“这些退休技师有着几十年从业经验，技能实操绝对过硬，而且他们一般非常敬业，所欠缺的只是教学经验，只要稍作培训，应该没问题”。

（编辑：付昱）