东莞医务人员实施绩效工资 人均年薪不低于9.33万

http://gd.news.sina.com.cn 2011年04月28日10:45 南方日报

  南方日报讯 (记者/谭志红)记者从昨日上午召开的全市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作部署会上获悉,东莞市公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资有望下月发放,人均收入将不低于9.33万元/年,高于之前党政领导班子联席会议讨论8.78万元/年的标准。

  不得在总量外发放津贴、补贴或奖金

  会议印发了《东莞市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案》,东莞市人力资源局局长游其晃、市卫生局副局长林卫平、市财政局副局长陈锐康分别就该方案进行了解读。

  记者从会上获悉,实施绩效工资的目的是为了打破“大锅饭”和平均主义,使医疗卫生人员的收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献紧密联系,增强工资分配的激励功能。医疗卫生单位的绩效工资不同于企业的效益工资,不能直接同单位经济效益挂钩,对医疗卫生工作者的绩效考核必须体现公共卫生服务的要求,以社会效益为主要考核内容。

  东莞市第一批公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资原打算在本月底前兑现,但由于会议召开时间推迟等缘故,纳入绩效工资实施的单位要求在5月10日前完成本单位(部门)的奖励性绩效工资实施方案并施行;第二批将在今年底前兑现到位。

  绩效工资的分配将向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜;向承担疾病防治、突发公共卫生事件处置与救治、环境恶劣的现场工作岗位倾斜,向承担公共卫生服务和临床一线工作任务的岗位倾斜。实施绩效工资后,各有关单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴、补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配。

  此外,绩效工资不作为计发个人离退休费的基数。离休人员发放的生活补贴,将继续按东莞市原先有关规定执行;退休人员的生活补贴,也将继续参照市直事业单位同职级退休人员的标准执行。

  原有合理部分都将保留

  绩效工资的实施分两批进行,第一批纳入绩效工资实施范围的公共卫生与基层医疗卫生事业单位包括:东莞市疾病预防控制中心、市中心血站、市医疗救护120指挥中心、市社区卫生服务管理中心、市计划生育服务中心以及镇街计划生育服务所、社区卫生服务中心(含下设社区卫生服务站);第二批包括东莞市慢性病防治院、市新涌医院、市妇幼保健院和33家镇街公立医院,全面实施绩效工资。有条件的公立医院,也可提前实施绩效工资。

  纳入绩效工资实施范围的公立医院的工作人员人均收入不低于9.33万元/年,这不包括特殊岗位津贴、改革性补贴、计生评比奖、超时加班工作、节假日加班工资、夜班费及教学医院带教费等。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资在绩效工资中所占的比重不高于60%,主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,项目设生活性补贴、工作性补贴。奖励性绩效工资在绩效工资中所占比重不低于40%,主要体现工作量和实际贡献等因素。

  “人均收入不低于9.33万元/年”的标准是怎么确定的?

  据介绍,这个标准主要是按照省里要求的“与当地事业单位工作人员平均工资水平‘大致相当’”的原则来核定的,目的也是为防止收入水平的大起大落。同时,为维护发展中存在的合理差异,尽可能避免实施单位原有收入水平出现较大幅度降低的情况,在首次核定绩效工资总量中,对现有收入水平过高的单位,除资金来源不符合规定、巧立名目发放津贴及补贴按规定予以取消外,其余符合规定的项目原则上归入奖励性绩效工资项目,并合理确定其奖励绩效工资水平。

  游其晃说:“总的来说,除了不合理的部分外,都能保留。原先待遇比较低的,也将补贴到合理的收入水准。”

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