历史给了港大深圳医院一个难得机会

http://news.gd.sina.com.cn 2012年09月17日08:03 南方日报

  ?记者手记

  谈及深圳的医疗改革,其实港大深圳医院并非第一个样本。早在2001年,北大深圳医院的努力也呈现了堪比今天港大深圳医院的改革历程。现任深圳市第二人民医院院长蔡志明曾任北大深圳医院首任院长,对于深圳在医改领域的探索,蔡志明深言不易。

  “和今天很像,当年全国媒体也是大篇幅报道北大深圳医院,出资方的深圳市政府也提出了‘不要克隆一个旧医院’、‘不建一座崭新的旧医院’、‘把大病患者留在深圳’等诸多期许。”蔡志明告诉记者,北大深圳医院最初的改革愿景也包括了今天港大深圳医院正在进行的全员聘用制、薪酬体系等,但因为种种原因,最终未能付诸实施。

  的确,在本世纪初国企现代企业治理改革尚未完成之际,事业单位性质的公立医院想完全摆脱编制,实行全员聘用制是显得有些超前。相比之下,港大深圳医院的改革背景就宽松了很多,在共识越来越多的情况下,终于触及了困扰传统公立医院的体制问题。

  对于政府经费的投入产出比,蔡志明表示,改革投入值不值不能仅由门诊量来衡量,其产生的探索示范意义往往是无价的。以北大深圳医院当年探索成功的后勤管理社会化为例,仅此一项,不仅节省了医院经费,也大大提高了后勤服务的质量,全国医院由此效仿,产生的价值无可估量。而回到港大深圳医院,其改革的示范意义也将在未来不断展现。

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